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从单位离职,单位是在沈阳交保险,单位要以业绩不达标解除合同,我能否要回以前欠缴的公积金。

提问者:wl6952***时间:2019-09-11 17:14:08地点:大连

第一次工作七年十一个月,从单位离职,单位是在沈阳交保险,我工作地点在大连,欠缴公积金。一年后我又回到单位继续工作,现在工作了七年十个月,单位要以业绩不达标解除合同,我能否要回以前欠缴的公积金。

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律师回答 ( 4个 )
段小平律师

段小平律师 辽宁圣邦律师事务所

咨询电话:13842634319 回答数:1807 好评数:40

可以尝试向公积金管理中心投诉
2019-09-11 18:52
大连法律问答顾问

大连法律问答顾问

降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。 法律依据:《劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

2019-09-11 21:28:03

葫芦岛法律问答顾问

葫芦岛法律问答顾问

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(劳动合同法39条) (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

2019-09-13 04:28:08

营口法律问答顾问

营口法律问答顾问

公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 法律依据如下: 《劳动合同法》 第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2019-09-14 03:24:33

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