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  在现实生活当中,如果劳动者违反用人单位的规定的话,用人单位通常都会对劳动者进行罚款。但是用人单位有对劳动者罚款的权利吗。所以下面是幸运快3小编为大家介绍关于员工违纪公司罚款合法吗的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询幸运快3。

  一、员工违纪公司罚款合法吗

  用人单位是否可以实施诸如“罚款”等处罚权基于三个前提:

  第一、法律是否允许。

  法律并无明确规定用人单位对于劳动者可以实施处罚,也即用人单位并无法律授予的罚款处罚权。基此可以判定用人单位对劳动者实施罚款行为于法无据。

  第二、双方对于工资支付的标准如何约定。

  劳动者和用人单位工资的约定可以有很多种,我国大部分的企业同劳动者约定的工资是二种支付标准:一是计时工资,且绝大部分是按月为计量单位的计时工资;二是计件工资,且我国的计件工资同国际上通行的计件工资的做法完全不同,国际上的计件工资是只计件则不计时,即计件则没有加班加点一说,而我国则采是计时下的计件工资,即上班依然是8小时,同时实行计件工资制,超过8小时的计件报酬也按照计时工资做法升格为1。5倍、2倍等。无论劳动者按照上述两种计算工资的方法中的哪一种计算劳动报酬,降低劳动者报酬的前提只有两个:一是工作时间的减少;二是双方约定合格产量的减少。

  第三、扣款的正当性。

  根据《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的”,劳动者可以解除劳动合同;第八十条规定“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”即专为规制用人单位实施的诸如“罚款”等这一类的违反法律法规的行为的,因为所有的规章制度的有效性是基于“内容合法”这一前提,而“罚款”规定本身内容就不合法,因此应当认定罚款行为属于违法行为。

员工违纪公司罚款合法吗

  二、单位能克扣员工工资吗?

  国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

  1、用人单位扣代缴的个人所得税

  2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

  3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

  4、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

  这里的克扣指用人单位无理由扣减劳动者应得工资,不包括以下减发工资情况:

  1、依法签订的劳动合同中有明确规定的;

  2、用人单位依法制定并经过职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的;

  3、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的;

  4、因劳动者请事假应扣发的。

  三、职工辞职后,单位不发工资怎么办

  如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。

  第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。

  第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

  第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。

  第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。

  第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

  第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。  

  根据法律规定,法律并无明确规定用人单位对于劳动者可以实施处罚,也即用人单位并无法律授予的罚款处罚权,因此用人单位对劳动者罚款是没有法律依据的。以上便是幸运快3小编为大家带来员工违纪公司罚款合法吗的相关知识。若大家还有其他疑问亦或是其他问题,欢迎咨询幸运快3。

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